Przyciągnięcie utalentowanych pracowników to ciągle jedno z największych wyzwań, z którymi borykają się właściciele małych i średnich firm. Firmy te często nie mogą pozwolić sobie na atrakcyjne pakiety wynagrodzeń, które oferują ich więksi konkurenci. Czy jest jednak sposób na utrzymanie wysokiej klasy pracowników bez obciążania budżetu firmy?
Chociaż wynagrodzenie jest kluczowym czynnikiem przyciągającym utalentowanych pracowników, nie jest jedynym, który ma znaczenie. Wiele badań pokazuje, że to nie tylko wysokość pensji decyduje o wyborze miejsca pracy, ale także korzyści dodatkowe, czyli tzw. benefity.
Benefity te mogą obejmować szereg różnych rzeczy – od różnych form ubezpieczeń, przez szkolenia i rozwój osobisty, aż do codziennych rzeczy, które sprawiają, że życie pracownika staje się łatwiejsze. Np.: elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, karty multisportowe, prywatną opiekę medyczną czy właśnie bony żywnościowe.
Jednym z beneficjów, który mozna łatwo wprowadzić, a który robi dużą różnicę dla pracowników, a więc także jest atutem dla firm, są bony żywnościowe. Zwyczajny, a jednak taki skuteczny. Dlaczego? Przede wszystkim – bony żywnościowe są dobrze odbierane przez pracowników. Podnosi to ich zadowolenie z pracy i motywacje, przez co są lepiej zaangażowani w wykonywane obowiązki.
Bony żywnościowe, jakie są dostępne np. na stronie (https://www.pluxee.pl/pracodawca/lunch/)[https://www.pluxee.pl/pracodawca/lunch/], dają też możliwość wyboru – pracownik może zdecydować, gdzie i na co chce wydać swoje bony, co jeszcze bardziej wpływa na jego zadowolenie.
Oczywiście, kluczem do sukcesu jest dobranie odpowiedniej kombinacji benefitów tak, aby pasowały do profilu twojej firmy i twoich pracowników. Nie wszyscy pracownicy będą zadowoleni z takich samych korzyści. Zatem dobrze jest prowadzić regularne ankiety wśród swojej załogi w celu ustalenia, jakich korzyści oczekują.
Podsumowując, przyciągnięcie i utrzymanie utalentowanych pracowników nie musi od razu oznaczać dużych wydatków na wynagrodzenia. Kluczem jest podejście szerzej – poprzez wprowadzenie benefitów, które, jak wspomniane bony żywnościowe, mogą być niewiarygodnie skuteczne w przyciąganiu i utrzymaniu wysokiej jakości pracowników bez obciążania budżetu firmy.
Zastanawiasz się może nad wdrożeniem takiego rozwiązania w Twojej firmie? A może już korzystasz z bonów żywnościowych i chciałbyś podzielić się swoimi doświadczeniami? Zapraszamy do dyskusji w komentarzach!
